Часто наши клиенты по телефону либо при личной беседе задают интересные и важные для них вопросы. Наиболее актуальные вопросы и ответы на них мы публикуем, с разрешения клиентов, на нашем сайте. Возможно, что и Ваш вопрос с нашим ответом на него разместиться на нашем сайте и поможет другим людям решить их проблемы и развеять сомнения.
Доказывание факта трудовых отношений
Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень нужна ваша консультация. Не знаю, что мне делать. Ситуация такая: семь месяцев назад я устроилась работать фотографом в небольшой журнал о дизайне и интерьере. Вначале мне неплохо платили, но последнее время денег стали давать очень немного. Решила уволиться, но, как оказалось, официально я устроена и не была. Я человек творческий, в бумагах не разбираюсь, что подписывать и где – не знала. Просто принесла трудовую книжку и была уверена, что меня официально трудоустроили. Я ещё заявление о приёме на работу писала, точно помню. Зарплату мне всегда на руки давали, нигде я не подписывалась. Две недели назад написала заявление об увольнении, мне выплатили часть денег (не все) и вернули незаполненную трудовую книжку. Начальник сказал, что решили меня не оформлять, чтобы налоги сэкономить, якобы и мне так выгоднее. Получается, что семь месяцев я нигде не работала! А мне важен именно профессиональный стаж. Попросила работодателя оформить меня задним числом – отказался. Я начала ругаться, скандалить, на что начальник ответил: «ты вообще здесь никто, ничего не докажешь, я тебя первый раз вижу». Что мне теперь делать? Как мне заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?Ответ юриста
Здравствуйте!
К сожалению, Вы попали в очень неприятную, но весьма распространённую ситуацию. Конечно работодатель не станет Вас оформлять официально, ведь за каждого работника работодатель обязан выплачивать налоги и взносы. Уклонение от этой обязанности является правонарушением, за которое предусмотрена ответственность.
В Вашем случае единственно правильный способ получить необходимую запись в трудовую книжку - доказать в суде факт трудовых отношений.
Трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника. Наличие трудового договора является практически неоспоримым фактом трудовых отношений между сторонами. В подтверждении факта заключения трудового договора вносится запись в трудовую книжку. Но даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим способом, он считается заключенным, если работник приступил к работе, начал выполнять свою трудовую функцию. Но факт наличия трудовых отношений нужно будет доказать, причём в судебном порядке. Только доказанность этого факта будет основанием для внесения в трудовую книжку необходимой для Вас записи.
Способов доказательства факта трудовых отношений достаточно много. Вам можно будет попробовать воспользоваться следующими способами:
1) свидетельские показания Ваших коллег (коллеги должны быть официально трудоустроены), свидетельские показания партнёров, контрагентов, которые могут подтвердить, что работали с Вами и воспринимали Вас как официального представителя организации;
2) официальная переписка с работодателем, заявления, письма, отчёты;
3) пропуска в офис, выписанные на Вас;
4) интернет-переписка с работодателем относительно объёмов, качества работы;
5) указание Вашей фамилии в журнале под снимками либо в информационном блоке;
6) направления на курсы, тренинги, семинары, если Вы участвовали в них от компании и работодатель оплатил Ваше участие;
7) доверенности на Вас от работодателя;
8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.
Если факт трудовых отношений будет Вами доказан, то, в случае наличия в иске требований о внесении записей в трудовую книжку о приёме и увольнении, суд эти требования удовлетворит.
