Часто наши клиенты по телефону либо при личной беседе задают интересные и важные для них вопросы. Наиболее актуальные вопросы и ответы на них мы публикуем, с разрешения клиентов, на нашем сайте. Возможно, что и Ваш вопрос с нашим ответом на него разместиться на нашем сайте и поможет другим людям решить их проблемы и развеять сомнения.
Увольнение за опоздание на работу
Помогите советом! Что делать, если начальник грозиться уволить за сорокаминутное опоздание на работу? Я не виновата, стояла в пробке, позвонить не могла – сел телефон. Может ли меня вообще начальник уволить за такую незначительную провинность?Ответ юриста
Здравствуйте!
Для начала, я бы Вам советовала извиниться перед руководителем. Ведь провинность не так уж и незначительна. Вы нарушили трудовую дисциплину и проявили неуважение к своему начальству. Ведь и «пробки», и севший телефон - не оправдание для взрослого человека. Конечно, случается всякое, но самодисциплина - прекрасное качество любого сотрудника. Теперь поговорим о юридической стороне дела. Сразу Вас успокою: за такое опоздание не увольняют. Это незаконно. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Опоздание - не прогул. За прогул уволить могут, но прогул - это опоздание, как минимум, на 4 часа. В вашем случае имеет место нарушение трудовой дисциплины. Но вот за повторное нарушение трудовой дисциплины, в случае, если работодатель наложит на Вас в этот раз дисциплинарное взыскание, уволить можно. Это основание содержится в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Помните об этом и постарайтесь больше не опаздывать.
